勞動(dòng)關(guān)系學(xué)
- 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)（ ）小時(shí)。2024-11-10
- 以下關(guān)于勞動(dòng)合同終止的說(shuō)法，正確的是（ ）。2024-11-10
- 勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)當(dāng)遵循什么原則？2024-11-10
- 勞動(dòng)關(guān)系是指什么之間的關(guān)系？2024-11-10
- 以下關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法，正確的是哪一項(xiàng)？2024-11-10
- 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)有權(quán)要求用人單位如何處理？2024-11-10
- 下列關(guān)于集體合同的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是哪一項(xiàng)？2024-11-10
- 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資如何確定？2024-11-10
- 下列哪項(xiàng)不屬于用人單位的義務(wù)？2024-11-10
- 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，下列哪項(xiàng)行為是違法的？2024-11-10
- 以下關(guān)于勞動(dòng)仲裁時(shí)效的說(shuō)法，正確的是哪一項(xiàng)？2024-11-10
- 以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者的基本權(quán)利？2024-11-10
- 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)發(fā)生法律效力后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以如何處理？2024-11-10
- 女職工在哺乳期間，用人單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的（ ）級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。2024-11-10
- 關(guān)于勞務(wù)派遣，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ）。2024-11-10
- 以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同終止的情形？（ ）2024-11-10
- 以下關(guān)于勞動(dòng)合同變更的說(shuō)法，正確的是（ ）。2024-11-10
- 勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)因私人原因需要請(qǐng)假，應(yīng)提前與用人單位（ ）。2024-11-10
- 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（ ）。2024-11-10
- 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)（ ）小時(shí)。2024-11-10