現代管理學
- 公元前2000多年即有了較為成熟的管理形式，具體表現是制定了有名的漢穆拉比法典，該國家是（ ）2024-11-07
- 屬于內容型激勵理論的是（ ）2024-11-07
- 在績效評估方面，全面質量管理強調由主管考核 判斷：說明：2024-11-07
- 某科研單位的組織機構分為兩類，一類是傳統的職能管理機構，一類是為完成特定研究任務而設置的專門任務小組 其中，職能管理機構為常設機構，專門任務小組為非常設機構 這兩種機構同時存在的管理形態是（ ）2024-11-07
- 管理學對非正式組織的研究起源于 ()2024-11-07
- 不屬于激勵因素的是（ ）2024-11-07
- 首開管理定義先河，提出“管理，就是實行計劃、組織、指揮、協調和控制”的管理學家是( )2024-11-07
- 管理本身不能直接創造價值，它必須借助于被管理者及其他各種條件，并通過他們來體現或實現管理的價值 這說明管理學是一門 ( )2024-11-07
- 與古典組織理論相比較，行為科學組織理論的缺陷主要表現在（）2024-11-07
- 撤銷對某種所謂的“積極”行為的強化，以降低該行為出現概率或消除這種行為的方法稱為 ( )2024-11-07
- 依據雙因素理論，下列屬于保健因素的是 ( )2024-11-07
- 目標管理的實質是一種面向成果的管理 判斷：說明：2024-11-07
- 格林納認為，組織在規范化階段后期，管理權力分散，本位主義盛行，組織將陷于( )2024-11-07
- 格林納認為，組織在聚合階段后期，層級之間的矛盾不可避免，組織將陷于（ ）2024-11-07
- 成就需要理論認為，有效管理者的需要結構通常是 ( )2024-11-07
- “一切直接社會的共同的規模較大的勞動，都或多或少地需要有一種指揮，以便協調個人的活動……提琴獨奏演員可以獨展所長，一個樂隊要有樂隊的指揮” 馬克思的這段論述強調的是（ ）2024-11-07
- 經濟管理成為管理的重點始于 ()2024-11-07
- 我國大中型工商企業普遍采用的組織結構模式是 ( )2024-11-07
- 目標管理實行參與制度，是一種民主管理 判斷：說明：2024-11-07
- 小張喜歡做表面文章，善于在領導面前表現自己，領導決定對他采取視而不見，不予理睬的方法 這種強化屬于（）2024-11-07