現(xiàn)代管理學(xué)
- 全面質(zhì)量管理強(qiáng)調(diào)預(yù)防式管理 判斷：說(shuō)明：2024-11-07
- 適用于跨國(guó)公司或規(guī)模巨大的企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)模式是 ( )2024-11-07
- 王主任通過(guò)長(zhǎng)期觀察，發(fā)現(xiàn)辦公室李秘書是典型的做表面文章、善于在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)自己、喜歡打小報(bào)告的人，故而對(duì)其許多行為常采用視而不見(jiàn)，不予理睬的方法 這種做法在強(qiáng)化理論中稱之為（ ）2024-11-07
- 依據(jù)馬斯洛需求層次理論，人們普遍喜歡熟悉的事與物，而不喜歡陌生或未知的事與物，這反映出人類 ( )2024-11-07
- 具有機(jī)構(gòu)簡(jiǎn)單、權(quán)力集中、命令統(tǒng)一、決策迅速、指揮靈便、職責(zé)明確特點(diǎn)的行政體制形態(tài)是（）2024-11-07
- PDCA循環(huán)的特點(diǎn)有（）2024-11-07
- 高聳組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)是（ ）2024-11-07
- 赫茨伯格認(rèn)為，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率的關(guān)鍵在于 ( )2024-11-07
- 期望理論的基本觀點(diǎn)可以用公式表示為（ ）2024-11-07
- 社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派的創(chuàng)始人，美國(guó)學(xué)者切斯特·巴納德的重要貢獻(xiàn)是提出了（）2024-11-07
- 在管理思想史上，首次提出“非正式組織”概念的美國(guó)學(xué)者是（ ）2024-11-07
- 矩陣制組織結(jié)構(gòu)的主要缺點(diǎn)是（ ）2024-11-07
- 要把握目標(biāo)成果評(píng)價(jià)的科學(xué)性和準(zhǔn)確性，必須遵循以下原則 ( )2024-11-07
- 目標(biāo)的實(shí)旅應(yīng)當(dāng)做好的主要工作有 ( )2024-11-07
- 在目標(biāo)實(shí)施中，單位管理人員實(shí)現(xiàn)目標(biāo)控制的主要控制點(diǎn)有（）2024-11-07
- 按高標(biāo)準(zhǔn)行事，或在競(jìng)爭(zhēng)中取勝的愿望屬于（ ）2024-11-07
- 依據(jù)馬斯洛需求層次理論，人們普遍喜歡熟悉的事與物，而不喜歡陌生或未知的事與物，這反映出人類（ ）2024-11-07
- 薪金和工作條件屬于（ ）2024-11-07
- 在其他條件既定的情況下，組織規(guī)模與管理層次的關(guān)系是 ( )2024-11-07
- 組織生命周期理論中，組織的中年期是指（ ）2024-11-07