現(xiàn)代管理學(xué)
- 矩陣制組織結(jié)構(gòu)模式的突出特點(diǎn)是（ ）2024-11-07
- 在目標(biāo)實(shí)施過(guò)程中，管理人員的主要控制點(diǎn)有（）2024-11-07
- 全面質(zhì)量管理理論中質(zhì)量的改進(jìn)過(guò)程包括（ ）2024-11-07
- 全面質(zhì)量管理的工作程序有（ ）2024-11-07
- 屬于過(guò)程型激勵(lì)理論的是（ ）2024-11-07
- 美國(guó)著名心理學(xué)家布爾赫斯·弗雷德里克·斯金納提出的是（ ）2024-11-07
- 矩陣制組織結(jié)構(gòu)模式的突出特點(diǎn)是 ( )2024-11-07
- 赫茨伯格認(rèn)為，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率的關(guān)鍵在于（ ）2024-11-07
- 能產(chǎn)生“1加1大于2”的組織效應(yīng)的管理職位設(shè)計(jì)原則是（）2024-11-07
- 目標(biāo)管理法中制定目標(biāo)的原則有（ ）2024-11-07
- 社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派的創(chuàng)始人，美國(guó)學(xué)者切斯特·巴納德的重要貢獻(xiàn)是提出了( )2024-11-07
- 在目標(biāo)成果評(píng)價(jià)巾，目標(biāo)狀況可以分為 ( )2024-11-07
- 某企業(yè)規(guī)定，員工上班遲到一次，扣發(fā)當(dāng)月50％的獎(jiǎng)金，自此規(guī)定出臺(tái)后，員工遲到現(xiàn)象基本消除，這種激勵(lì)屬于（ ）2024-11-07
- 制定適合的目標(biāo)是目標(biāo)管理的首要環(huán)節(jié)，制定目標(biāo)的原則是 ( )2024-11-07
- 赫茨伯格把影響人心理和行為的因素劃分為保健因素和激勵(lì)因素，下面屬于激勵(lì)因素的是( )2024-11-07
- 德魯克認(rèn)為，組織應(yīng)以 ()2024-11-07
- 在波特五力模型中，不包括以下哪項(xiàng)？2024-11-07
- 組織沖突產(chǎn)生的根本原因是？2024-11-07
- 戰(zhàn)略管理過(guò)程的起點(diǎn)是？2024-11-07
- 在權(quán)變理論中，領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)根據(jù)什么因素調(diào)整？2024-11-07