管理心理學(xué)
- 人們將管理引申到企業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營活動(dòng)中，是在 ( )2024-11-06
- 美國心理學(xué)家赫茨伯格在他提出的雙因素理論中，把良好的政策與管理、良好的上級(jí)監(jiān)督、工資、人際關(guān)系、生活條件等因素歸為 ( )2024-11-06
- 企業(yè)的根本是 ( )2024-11-06
- 領(lǐng)導(dǎo)功能是指領(lǐng)導(dǎo)行為在組織中的影響和作用，主要包括一般功能和( )2024-11-06
- 觀察者對(duì)他人和自己的行為進(jìn)行分析、解釋、預(yù)測(cè)和判斷，并理解自己和他人行為成敗原因的方式和過程是（ ）2024-11-06
- 20世紀(jì)50 60年代先后出版了《管理的實(shí)踐》、《管理效果》、《有效的管理者》等著作，提出目標(biāo)管理概念的管理學(xué)家是（）2024-11-06
- 在領(lǐng)導(dǎo)行為PM分析模型中，P區(qū)域代表（ ）2024-11-06
- 感知過程屬于一種怎樣的認(rèn)識(shí) ( )2024-11-06
- 人在知覺得過程中，不是被動(dòng)地把知覺對(duì)象的特點(diǎn)登記下來，而是以過去的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)為依據(jù)，力求對(duì)它做出某種解釋，使其具有一定的意義，并用詞標(biāo)志出來，這就是知覺的 ( )2024-11-06
- 美國心理學(xué)家赫茨伯格在他提出的雙因素理論中，把工作富有成就感、工作成績能得到認(rèn)可、工作本身富有挑戰(zhàn)性、職務(wù)上的責(zé)任感、職位升遷等因素歸為（ ）2024-11-06
- 領(lǐng)導(dǎo)者利用其自身的影響力鼓勵(lì)追隨者并做出重大組織變革的領(lǐng)導(dǎo)理論是（）2024-11-06
- 企業(yè)正常運(yùn)行與管理的重要職能是( )2024-11-06
- 下列關(guān)于從眾行為在管理工作中的說法正確的有 ( )2024-11-06
- 團(tuán)體行為規(guī)范的類型主要包括（）2024-11-06
- 實(shí)際團(tuán)體是指實(shí)際存在的、團(tuán)體成員之間有直接或間接聯(lián)系的團(tuán)體，它包括( )2024-11-06
- 美國心理學(xué)家赫茨伯格在他提出的雙因素理論中把影響員工滿意感的因素分為二大類，包括保健因素與 ( )2024-11-06
- 當(dāng)事人將目前自己的報(bào)酬/投入與他人(包括組織內(nèi)或組織外的其他人)的報(bào)酬/投入相比較，稱為 ( )2024-11-06
- 弗魯姆的期望理論強(qiáng)調(diào)，要調(diào)動(dòng)、保持人的工作積極性，管理者必須正確處理好三類關(guān)系;個(gè)人努力與工作成績的關(guān)系、工作成績與獎(jiǎng)勵(lì)的關(guān)系以及 ( )2024-11-06
- 社會(huì)知覺中的一種主觀傾向，也稱為“先入為主”效應(yīng)或第一印象，它是指( )2024-11-06
- 當(dāng)人們?cè)谟^察自己和觀察他人時(shí)( )2024-11-06