管理心理學
- 不要主觀臆測和單憑內省的方法來研究人的心理，而應當尊重客觀事實，按照事物本來的面目認識事物，實事求是地透過現象看本質，認識環境并找出人行為結果的真正心理原因是管理心理學研究應堅持的（ ）2024-11-06
- 黨和國家領導及基礎組織黨委領導屬于哪種領導工作類型 ( )2024-11-06
- 有一種最簡單的心理現象是事物的個別屬性在人腦中的反映，但它保證了機體與環境的信息平衡，是一切較高級、較復雜的心理現象的基礎 它是指（）2024-11-06
- 以創造社會財富為主要目標，以解決經濟基礎領域里的矛盾和工作中的矛盾為主要任務的領導屬于哪種領導類型 ( )2024-11-06
- 我國把員工的需要分為( )2024-11-06
- 管理的目的是充分利用企業的一切資源，完成企業的各項目標與任務，取得最好的 ( )2024-11-06
- 成長需要是指個人要求得到提高和發展，取得尊重、自信、自主及充分發揮自己能力的需要，相當于馬斯洛需要層次論中的 ———和 ————. ( )2024-11-06
- 歸因理論最早的提出者是（ ）2024-11-06
- 在特定情境之下，領導行為是領導者和被領導者相互滿足的交易過程，領導給部下提供報酬、實物獎勵、晉升機會，以滿足部下的需要與愿望，這是哪個理論的觀點 ( )2024-11-06
- 關于人們對待時間的態度，下列說法不準確的是 ( )2024-11-06
- 人在知覺的過程中，不是被動地把知覺對象的特點登記下來，而是以過去的知識經驗為依據，力求對它做出某種解釋，使其具有一定的意義，并用詞標志出來，這就是知覺的（ ）2024-11-06
- 從情緒活動發生的強弱程度和持續時間來看，可劃分為三種形態：激情、應激和（ ）2024-11-06
- 一長制又稱 ( )2024-11-06
- 在波特和勞勒的激勵理論中，實現激勵目標取決于哪些因素 ( )2024-11-06
- 人們在考察某些行為和后果時順向于低估情境性因素，高估個人和內因的作用 這是 ( )2024-11-06
- 人們認為外交官應該情緒穩定，喜怒哀樂“不行于色”；演員應該“喜形于色”，這是（ ）2024-11-06
- 波特與斯蒂爾斯就目標管理中目標應具備的屬性，提出了六條標準 此外，現代目標管理提出目標的性質還應包括（ ）2024-11-06
- 下列不屬于我國企業單位采取的激勵員工的方式是 ( )2024-11-06
- 商人追求利潤，醫生救死扶傷 這屬于角色行為規范的哪一類標準 ( )2024-11-06
- 實行指引和影響行為的人是——，接受指引和影響的人是 ( )2024-11-06