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當前位置：自考題庫 > 管理心理學 > 試題詳情

題目：我國把員工的需要分為( )

2024-11-06

A物質文明

B精神文明

C政治文明

D生態文明

E以上都是

正確答案：ABCDE

試題解析：暫無

醫學高考培訓班

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上一題：管理的目的是充分利用企業的一切資源，完成企業的各項目標與任務，取得最好的 ( )

下一題：以創造社會財富為主要目標，以解決經濟基礎領域里的矛盾和工作中的矛盾為主要任務的領導屬于哪種領導類型 ( )

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成長需要是指個人要求得到提高和發展，取得尊重、自信、自主及充分發揮自己能力的需要，相當于馬斯洛需要層次論中的 ———和 ————. ( )

歸因理論最早的提出者是（）

在特定情境之下，領導行為是領導者和被領導者相互滿足的交易過程，領導給部下提供報酬、實物獎勵、晉升機會，以滿足部下的需要與愿望，這是哪個理論的觀點 ( )

關于人們對待時間的態度，下列說法不準確的是 ( )

人在知覺的過程中，不是被動地把知覺對象的特點登記下來，而是以過去的知識經驗為依據，力求對它做出某種解釋，使其具有一定的意義，并用詞標志出來，這就是知覺的（）

從情緒活動發生的強弱程度和持續時間來看，可劃分為三種形態：激情、應激和（）

一長制又稱 ( )

在波特和勞勒的激勵理論中，實現激勵目標取決于哪些因素 ( )

人們在考察某些行為和后果時順向于低估情境性因素，高估個人和內因的作用這是 ( )

人們認為外交官應該情緒穩定，喜怒哀樂“不行于色”；演員應該“喜形于色”，這是（）

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