管理心理學(xué)
- 在人際知覺(jué)中形成的以點(diǎn)概面或以偏概全的主觀印象，稱為社會(huì)知覺(jué)中的（ ）2024-11-06
- 麥克萊蘭的成就需要理論把人的高級(jí)需要分為權(quán)力需要、成就需要和( )2024-11-06
- 由下屬自行確定工作目標(biāo)并解決問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)者不參與、不干涉集體活動(dòng)，完全憑下屬的自覺(jué)性完成工作的領(lǐng)導(dǎo)方式是（）2024-11-06
- 霍桑實(shí)驗(yàn)中擺在重要位置的是企業(yè)中的哪種關(guān)系是否融洽 ( )2024-11-06
- 強(qiáng)調(diào)員工參與目標(biāo)設(shè)置,通過(guò)上下級(jí)共同制定企業(yè)目標(biāo)，使個(gè)人從中受到激勵(lì)，愿意為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而努力，并檢驗(yàn)?zāi)繕?biāo)實(shí)施與評(píng)估目標(biāo)結(jié)果的過(guò)程是管理學(xué)中的（）2024-11-06
- 下列屬于維納自我歸因理論中內(nèi)因的是 ( )2024-11-06
- 在實(shí)際的組織管理中，領(lǐng)導(dǎo)方式的差異會(huì)形成不同的組織行為模式，強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)酬、福利待遇，工作保健因素的是（ ）2024-11-06
- 在管理的職能中，對(duì)組織實(shí)際工作與運(yùn)行活動(dòng)狀態(tài)偏離預(yù)訂計(jì)劃與目標(biāo)時(shí)的監(jiān)督、糾正與調(diào)整是指( )2024-11-06
- 在知覺(jué)的過(guò)程中，人們不是孤立地反映客觀事物的個(gè)別屬性，而是反映事物的整體特性，這就是知覺(jué)的( )2024-11-06
- 美國(guó)心理學(xué)家赫茨伯格在他提出的雙因素理論中，把工作富有成就感、工作成績(jī)能得到承認(rèn)、工作本身具有挑戰(zhàn)性、職務(wù)上的責(zé)任感、職位遷升等因素歸為（）2024-11-06
- 家長(zhǎng)制的行政領(lǐng)導(dǎo)模式盛行于哪個(gè)時(shí)期 ( )2024-11-06
- 意識(shí)對(duì)行為的積極能動(dòng)調(diào)節(jié)過(guò)程是指 ( )2024-11-06
- 維納的自我歸因理論 ( )2024-11-06
- 根據(jù)利克特的領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)理論，決策權(quán)在最高領(lǐng)導(dǎo)層，兼用獎(jiǎng)勵(lì)和偶然的處罰激勵(lì)下屬，能夠聽(tīng)取下屬的意見(jiàn)的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)是 ( )2024-11-06
- 較低層次的需要得到越多的滿足，則該需要的重要性就越差，滿足高層次需要的渴望就越大 這說(shuō)的是余凱成總結(jié)的ERG規(guī)律中的哪點(diǎn) ( )2024-11-06
- 心理測(cè)驗(yàn)的有效性與真確性是指 ( )2024-11-06
- 20世紀(jì)60年代，——提出了目標(biāo)設(shè)置理論 ( )2024-11-06
- 空間知覺(jué)是人對(duì)客觀世界物體的空間特性與空間關(guān)系的認(rèn)識(shí) 下列不屬于空間知覺(jué)的是 ( )2024-11-06
- 哪種導(dǎo)向的領(lǐng)導(dǎo)者強(qiáng)調(diào)生產(chǎn)與技術(shù)管理，關(guān)心組織任務(wù)的完成情況，認(rèn)為員工是完成任務(wù)的工具 ( )2024-11-06
- 下列哪一項(xiàng)不屬于角色知覺(jué)的種類 ( )2024-11-06