護理管理學
- 下列不屬于正式溝通的優點的是2020-05-20
- 溝通接收者的障礙不包括2020-05-20
- 能否正確掌握和充分運用談話的技巧，對管理者能否有效地進行科學管理至關重要。下列不屬于談話技巧的是2020-05-20
- 下列是授權最根本的原則的是2020-05-20
- 人類最原始的基本需要是2020-05-20
- 領導生命周期理論認為，最有效的領導風格應隨著( )的變化而變化2020-05-20
- 在馬斯洛看來，高層次的需要包括2020-05-20
- 某病房的護士長很注意在管理過程中給護士一定的授權，而且在下授權力的同時不逃避責任，給被授權的護士必要的監督，該護士長遵循的是什么原則2020-05-20
- 激勵機制的源頭是2020-05-20
- 授權是指領導者授予下屬一定的( )，使下屬在一定的監督下，有一定的自主權，去完成被授予的任務2020-05-20
- 根據領導生命周期理論，最適宜對成熟的護士采取的領導方式是2020-05-20
- 權力性影響力包括2020-05-20
- 公平理論是由美國心理學家( )提出來的2020-05-20
- 下列護理內容屬于直接護理項目的是2020-05-20
- 三級醫院衛生技術人員比例為2020-05-20
- "護理管理者在編設和使用護理人員時，應在保證優質、高效的基礎上減少人力成本的投入"描述的是護理人員編設的2020-05-20
- 主要適用于危重病人多、護理工作量大、專科性強的排班方式為2020-05-20
- 某醫院內科病房病人總數為40人，其中一級護理9人，二級護理16人，三級護理15人。經測定，各級護理中每名患者在24小時內所需的平均護理時數分別為5．5小時，3小時，1小時。按一個病房40張床測算，一日間接護理所需時間為20小時。(注：該院護理機動編制占20％)，請問該院內科病房應編制護士的人數為2020-05-20
- 設計和培育護理文化，要體現護理專業的個性以及醫院文化特色，此處描述的是護理組織文化的2020-05-20
- "組織中的主管人員直接管轄的下屬人數應是適當的，才能保證組織的正常運轉"所描述的組織設計原則是2020-05-20