公務員制度
- 公務員年度考核與錄用考察、晉升考察的區(qū)別主要體現(xiàn)在 ( )2024-11-13
- 下列不屬于我國公務員錄用考察方式的是2024-11-13
- 下列選項中，參加年度考核、不確定等次、只寫評語的考核對象是 ( )2024-11-13
- 新錄用公務員的試用期為2024-11-13
- 我國公務員錄用要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，其中“平等”原則指的是 ( )2024-11-13
- 世界各國公務員分類制度的發(fā)展趨勢是 ( )2024-11-13
- 當公務員不依法履行或不履行法定義務時，必須承擔一定的法律責任，主要有 ( )2024-11-13
- 下列選項中，不屬于錄用公務員必須具備的資格條件是( )2024-11-13
- 以公務員職位的工作性質、難易程度、責任大小和所需資格條件作為分類依據(jù)的是( )2024-11-13
- 在何種情況下，被錄用的公務員應承擔宣布無效的違紀責任后果 ( )2024-11-13
- 規(guī)定公務員權利的原則主要有 ( )2024-11-13
- 公務員職位的主體是 ( )2024-11-13
- 我國在擇優(yōu)錄用公務員時所堅持的標準是2024-11-13
- 公務員權利的法律保障主要包括 ( )2024-11-13
- 我國與西方國家在公務員分類制度上的一個區(qū)別是沒有劃分 ( )2024-11-13
- 我國公務員錄用的行為主體是 ( )2024-11-13
- 公務員履行“模范地遵守憲法和法律”義務的核心要求是 ( )2024-11-13
- 英國政府建立了統(tǒng)一的職位結構體系是在 ( )2024-11-13
- 我國公務員級別確定與晉升的依據(jù)是 ( )2024-11-13
- 公務員義務和權利在結構要素上的共同點是 ( )2024-11-13