公務員制度
- 我國公務員考核制度的主要形式是 ( )2024-11-13
- 我國公務員的主要任用方式是 （）2024-11-13
- 在我國公務員錄用中，需公開的事項主要有 ( )2024-11-13
- 根據我國《公務員法》，評價公務員的主要依據是 ( )2024-11-13
- 根據《公務員法》規定，錄用公務員的程序包括 ( )2024-11-13
- 準選任制公務員職務任免中最為常見的形式是（）2024-11-13
- 根據我國現行《公務員法》，對公務員進行獎懲、培訓、調整職務等相關管理的直接或間接依據是()2024-11-13
- 黨和國家管理干部的一項根本原則是( )2024-11-13
- 我國公務員錄用的限制性資格條件主要有 ( )2024-11-13
- 負責組織、指導、協調本部門各單位考核工作的是 ( )2024-11-13
- 美國公務員制度形成于（）2024-11-13
- 關于公務員考核的意義，下列說法正確的是 ()2024-11-13
- 我國任職前公示制度對公示時間的規定為（）2024-11-13
- 根據我國《公務員法》，公務員考核的內容主要包括 ( )2024-11-13
- 同一時間內對大批人員在不同地點進行考試的方式適合于 (）2024-11-13
- 考核者常常以對最近表現的評價代替對公務員的全面評價，即因知覺局限性而出現誤差，這屬于 ( )2024-11-13
- 公務員隊伍的“進口’’和公務員管理的首要環節是指( )2024-11-13
- 我國公務員考核的等次分為 ()2024-11-13
- 下列公務員考核方法中，屬于主觀評價法的是 ()2024-11-13
- 我國對非領導成員公務員采取的考核方式是 ()2024-11-13