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當前位置：自考題庫 > 人員素質測評理論與方法 > 試題詳情

題目：評價中心適合于哪種情況?(　)

2024-11-10

A、階段性考試 B、一般選拔 C、人員晉升選拔、高層管理者選拔

【答案解析】：評價中心比較適合高層管理者的選拔，參見教材P358。

正確答案：D

試題解析：暫無

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上一題：建構測評標準體系時，對需要測評的人員素質的要素進行分解，并列出相應的項目，這是標準體系的。

下一題：人力資源最佳發揮的前提是人事相宜，人適其事，事得其人，人盡其才，才盡其用。實踐表明，每種工作職位對其任職者都有一種基本要求，當任職者現有的素質合乎職位要求時，個體的人力資源就能主動發揮作用，創造出高水平的績效，因此，在人事配置中經常需要運用測評。

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素質的第一特征是它的。它是個體行為發展與事業成功的必備條件，但不是充分條件。它說明了素質開發的必要性。

20世紀中期新興的一種測評方式是(　)。

用以鑒定與驗證某種(些)素質是否具備或者具備程度大小為目的的素質測評是。

個體的素質是在_____、環境與個體能動性三個因素共同作用下形成和發展的，并非天生不變的，因而具有一定的可塑性。

可以反映求職者的能力特征, 預測其發展潛能的測評方法是(　)。

按人員素質測評范圍來看，企業診斷與人員培訓過程中的測評一般需要。

人員素質測評的主要功用有評定、______和預測。

“在測驗設計上要求準確、適度，往往以能力測驗(包括能力傾向測驗和職業能力測驗)或專業知識和職業技能考試為主。”這種人員選拔的策略屬于()。

下列表述中，不屬于人員素質測評的運用原則的是______ 。

晉升考評體系中標準化程度最高的部分是()。

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