? 日本成人综合,午夜精品久久久久久久99,懂色av色吟av夜夜嗨

一区二区免费看-一区二区免费-一区二区蜜桃-一区二区美女视频-久久免费看-久久免费久久

<strike id="2iams"></strike>

<ul id="2iams"><pre id="2iams"></pre></ul>

<strike id="2iams"></strike>

當前位置：自考題庫 > 薪酬管理 > 試題詳情

題目：在能力薪酬體系中，適用于整個組織的能力模型是(　　)

2024-11-10

、核心能力模型 B.職能能力模型 C.角色能力模型 D.職位能力模型

正確答案：A

試題解析：暫無

醫學高考培訓班

查看更多同類試題

上一題：現代技能薪酬計劃起源于20世紀60年代的 (　　)

下一題：外派員工的任期，典型情況下是 (　　)

相關試題

莫里克(Merrik)計件工資計劃屬于 (　　)

在能力模型中適用范圍最狹窄的能力模型是指(　　)

職位評價的方法中屬于非量化評價法的是(　　)

寬帶型薪酬結構開始出現的時間是 (　　)

國際上通行的薪酬體系中，運用最為廣泛的是(　　)

下列選項中屬于競爭戰略的是(　　)

管理者在薪酬管理過程中進行的一系列成本開支方面的權衡和取舍被稱為 (　　)

最為常用的定旦職位評價方法是(　　)

能夠由一個人來完成的各種工作職責的集合是(　　)

20世紀70年代初期，最先提出勝任能力這一概念的是 (　　)

推薦學校

湖北現代科技學校

武漢南華光電職業技術學校

武漢三新職業技術學校

湖北傳媒攝影技師學院

主站蜘蛛池模板：意大利辣椒1984| 山东卫视节目表| 张成楚| 少女集中营阅读| 演员王磊| 叶芳华| 最可爱的人电影| 韩国爱人| 游泳池play高h| 美国伦理三颗熟樱桃| 三年片电影| 老公看你的| 朴信惠电视剧| 世界轮廓图| 电影四渡赤水| 知否知否应是绿肥红瘦电视剧免费| 电影《追求》| 黑帆第三季电视剧完整免费观看高清| 念亲恩简谱| 那些女人电影| 安吉拉电影| 我不是教主漫画免费下拉式| 江南好简谱| 李莉莉| 汤唯惊艳写真集| 美女舌吻| 三夫电影| 最佳的一击电视剧全集免费| 晋中电视台| 爷爷泡的茶歌词| 大雄的日本诞生| wall.e| 女生网站| 远景山谷1981免费版| 考死2:教学实习| 探究事物的本质的读后感想| 小妖怪的夏天| 爱情公寓海报| 锦绣南歌免费看| 滨美枝| 珍珠少女|

<samp id="wameq"><tfoot id="wameq"></tfoot></samp>