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當前位置：自考題庫 > 薪酬管理 > 試題詳情

題目：20世紀70年代初期，最先提出勝任能力這一概念的是 (　　)

2024-11-10

A、弗雷德里克?泰勒 B.約瑟夫?斯坎倫 C.約翰?特魯普曼 .大衛?麥克萊蘭

正確答案：D

試題解析：暫無

醫學高考培訓班

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上一題：根據員工的實際工作績效確定的基本薪酬增長被稱為(　　)

下一題：能夠由一個人來完成的各種工作職責的集合是(　　)

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固定薪酬也被稱為(　　)

最簡單的職位評價方法是(　　)

成本領袖戰略的實質是(　　)

收益分享計劃的創始人是(　　)

常適用于所從事的工作比較具體而且能夠被清晰界定的操作人員、技術人員以及辦公室人員的薪酬體系是 (　　)

當前國際上通行的薪酬體系不包括(　　)

固定薪酬是指(　　)

下列選項中屬于公司戰略的是(　　)

關于薪酬內涵變化發展的四個階段，下列說法正確的是(　　)

20世紀初，科學管理運動的開創者—提出了新的激勵性工資計劃. (　　)

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