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當前位置：自考題庫 > 薪酬管理 > 試題詳情

題目：最為常用的定旦職位評價方法是(　　)

2024-11-10

A、排序法 B、要素比較法 C、分類法、要素計點法

正確答案：D

試題解析：暫無

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上一題：能夠由一個人來完成的各種工作職責的集合是(　　)

下一題：管理者在薪酬管理過程中進行的一系列成本開支方面的權衡和取舍被稱為 (　　)

相關試題

20世紀70年代初期，最先提出勝任能力這一概念的是 (　　)

根據員工的實際工作績效確定的基本薪酬增長被稱為(　　)

固定薪酬也被稱為(　　)

最簡單的職位評價方法是(　　)

成本領袖戰略的實質是(　　)

收益分享計劃的創始人是(　　)

常適用于所從事的工作比較具體而且能夠被清晰界定的操作人員、技術人員以及辦公室人員的薪酬體系是 (　　)

當前國際上通行的薪酬體系不包括(　　)

固定薪酬是指(　　)

下列選項中屬于公司戰略的是(　　)

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