? 日本少妇性生活,欧美日韩午夜,伊人网站

一区二区免费看-一区二区免费-一区二区蜜桃-一区二区美女视频-久久免费看-久久免费久久

<sup id="sqasu"></sup>

<strike id="sqasu"></strike>

<th id="sqasu"></th>

<th id="sqasu"></th>

當前位置：自考題庫 > 薪酬管理 > 試題詳情

題目：雙重職業發展通道針對開設的對象是 (　　)

2024-11-10

A、管理人員 B.銷售人員 .專業技術人員 D.普通員工

正確答案：C

試題解析：暫無

醫學高考培訓班

查看更多同類試題

上一題：簡單地根據職位的價值大小從高到低或從低到高對職位進行總體上排序的職位分析方法是 (　　)

下一題：一種以職位為基礎來確定員工基本薪酬的方式是 (　　)

相關試題

目標分享計劃又稱 (　　)

“搭便車”行為是_計劃中面對的重大隱患(　　)

行業特征對薪酬水平的最主要影響因素是不同的行業所具有不同的 (　　)

下列不屬于薪酬管理中重要決策的是 (　　)

根據員工的實際工作績效確定的基本薪酬增長被摧護 (　　)

在能力薪酬體系中，適用于整個組織的能力模型是 (　　)

通過在一個范圍較為明確的具有一定專業性的技術或專業領域中不斷積專業知識、技能經驗是(　　)

某薪酬區間中值為3000元，以最低值為基礎的薪酬變動比率為50％,則據此計算的薪酬區間最低值和最高值分別為 (　　)

通常適用于所從事的工作比較具體而且能夠被清晰界定的操作人員、技術人員以及辦公室人員的薪酬體系是(　　)

在能力模型中適用范圍最狹窄的能力模型是指 (　　)

推薦學校

湖北現代科技學校

武漢南華光電職業技術學校

武漢三新職業技術學校

湖北傳媒攝影技師學院

主站蜘蛛池模板：演员李崇霄的个人资料| 布布一二情侣头像| 李乃文电影| 抖音手机网页版入口| 美足av电影欧美日韩| 四月一日| 战狼7| 在线电影免费| 《万万没想到》电影| 程皓枫| 02j331| 韩佳熙的电影全部作品| 游泳池电影| 电影网1905免费版| 郑丽身高一米几| 山东生活频道| 封顶仪式| 昌秀电影| 5g影院| 梦的衣裳| 新民歌| 在线看色戒| 湖南金鹰卡通节目表| 预备党员第二季度思想汇报| 男同视频在线| xiuren秀人网免费| 时间空间和人第二部| 忍石| 捆绑上天堂电影| 高岛真一| 夫妻的世界电影| 李乃文电影| 妈妈的朋友欧美| 太卷了正确答案| 朱莉娅·奥蒙德| 阮经天新电影| 冲出堕落城完整高清版| 超越天堂菲律宾| 滕子萱| 如意电视剧| 张静初吴彦祖演的门徒|

<samp id="wsgy2"><pre id="wsgy2"></pre></samp>

<samp id="wsgy2"></samp>