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題目:根據員工的實際工作績效確定的基本薪酬增長被摧護 ( )
2024-11-10
、績效加薪 B.績效提成 C.獎金提成 D.可變薪酬
正確答案:A
試題解析:暫無
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上一題:
在能力薪酬體系中,適用于整個組織的能力模型是 ( )
下一題:
下列不屬于薪酬管理中重要決策的是 ( )
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通過在一個范圍較為明確的具有一定專業性的技術或專業領域中不斷積專業知識、技能經驗是( )
某薪酬區間中值為3000元,以最低值為基礎的薪酬變動比率為50%,則據此計算的薪酬區間最低值和最高值分別為 ( )
通常適用于所從事的工作比較具體而且能夠被清晰界定的操作人員、技術人員以及辦公室人員的薪酬體系是( )
在能力模型中適用范圍最狹窄的能力模型是指 ( )
運用最廣泛的一種獎勵計劃,是薪酬收入直接根據員工的產出水平變化而發生變化的薪酬計劃是指( )
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適用范圍最狹窄的能力模型是 ( )
被稱為自助公式的福利計劃指的是 ( )
簡單地根據職位的價值大小從高到低或從低到高對職位進行總體上排序的職位分析方法是 ( )
企業規模較大、投資回報率較高、薪酬成本在企業經營總成本中所占比例較低、在產品市場上的競爭者少的情況下,一般采取的薪酬水平定位政策是( )
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