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當前位置：自考題庫 > 薪酬管理 > 試題詳情

題目：通常適用于所從事的工作比較具體而且能夠被清晰界定的操作人員、技術人員以及辦公室人員的薪酬體系是(　　)

2024-11-10

A、職位薪酬體系 .技能薪酬體系 C.能力薪酬體系 D.彈性薪酬體系

正確答案：B

試題解析：暫無

醫學高考培訓班

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上一題：在能力模型中適用范圍最狹窄的能力模型是指 (　　)

下一題：某薪酬區間中值為3000元，以最低值為基礎的薪酬變動比率為50％,則據此計算的薪酬區間最低值和最高值分別為 (　　)

相關試題

運用最廣泛的一種獎勵計劃，是薪酬收入直接根據員工的產出水平變化而發生變化的薪酬計劃是指(　　)

我國《勞動法》第45條規定，國家實行帶薪休假制度。勞動者要享受帶薪休假，要連續工作的年限是(　　)

適用范圍最狹窄的能力模型是 (　　)

被稱為自助公式的福利計劃指的是 (　　)

簡單地根據職位的價值大小從高到低或從低到高對職位進行總體上排序的職位分析方法是 (　　)

企業規模較大、投資回報率較高、薪酬成本在企業經營總成本中所占比例較低、在產品市場上的競爭者少的情況下，一般采取的薪酬水平定位政策是(　　)

長期績效獎勵計劃的周期界定為 (　　)

雙重職業發展通道針對的對象是 (　　)

近年來在國際和國內企業界越來越普遍運用的長期獎勵計劃的一種主要形式是 (　　)

國家工時制度規定勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過(　　)

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