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當前位置：自考題庫 > 薪酬管理 > 試題詳情

題目：長期績效獎勵計劃的周期界定為 (　　)

2024-11-10

、一年以上 B.三年以上 C.五年以上 D.十年以上

正確答案：A

試題解析：暫無

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上一題：雙重職業發展通道針對的對象是 (　　)

下一題：企業規模較大、投資回報率較高、薪酬成本在企業經營總成本中所占比例較低、在產品市場上的競爭者少的情況下，一般采取的薪酬水平定位政策是(　　)

相關試題

近年來在國際和國內企業界越來越普遍運用的長期獎勵計劃的一種主要形式是 (　　)

國家工時制度規定勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過(　　)

《勞動法》規定法定休假期安排勞動者工作的，支付的勞動報酬不低于工資的 (　　)

通過在一個范圍較為明確的具有一定專業性的技術或專業領域中不斷積累而形成的專業知識、技能經驗是(　　)

關于薪酬內涵變化發展的四個階段，下列說法正確的是 (　　)

專業技術人員的事業成熟曲線，上升速度最快的時期是大學畢業之后的 (　　)

長期績效獎勵計劃的績效衡量周期是 (　　)

目前大多數企業設計的薪酬寬帶的數量是 (　　)

斯坎倫計劃屬于 (　　)

下列屬于長期激勵計劃的是 (　　)

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湖北現代科技學校

武漢南華光電職業技術學校

武漢三新職業技術學校

湖北傳媒攝影技師學院

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