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題目:在勞動(dòng)關(guān)系中,勞動(dòng)者的基本義務(wù)不包括( )。

2024-11-10

題目:在勞動(dòng)關(guān)系中,勞動(dòng)者的基本義務(wù)不包括( )。
A. 完成勞動(dòng)任務(wù)
B. 提高職業(yè)技能
C. 執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程
D. 制定勞動(dòng)規(guī)章制度

正確答案:D

試題解析:暫無(wú)

醫(yī)學(xué)高考培訓(xùn)班

相關(guān)試題

  • 以下哪種情形,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
  • 勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)提出辭職,通常需要怎么做?
  • 以下哪種情形,用人單位不得解除勞動(dòng)合同?
  • 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付( )倍的工資。
  • 以下關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的說(shuō)法,正確的是( )。
  • 勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同,通常需要提前( )天以書(shū)面形式通知用人單位。
  • 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,以下哪種情形用人單位可以解除勞動(dòng)合同而無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?( )
  • 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在( )日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
  • 以下關(guān)于用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是( )。
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為( )。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
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