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當前位置：自考題庫 > 勞動關系學 > 試題詳情

題目：勞動者在勞動合同期限內提前解除勞動合同，通常需要提前（）天以書面形式通知用人單位。

2024-11-10

題目：勞動者在勞動合同期限內提前解除勞動合同，通常需要提前（）天以書面形式通知用人單位。
A. 10
B. 15
C. 20
D. 30

正確答案：D

試題解析：暫無

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上一題：根據《勞動合同法》的規定，以下哪種情形用人單位可以解除勞動合同而無需支付經濟補償？（）

下一題：以下關于無固定期限勞動合同的說法，正確的是（）。

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用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在（）日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

以下關于用人單位經濟性裁員的說法，錯誤的是（）。

勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

以下關于停工留薪期的說法，錯誤的是（）。

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低（）。

勞動者在試用期內提前幾天通知用人單位，可以解除勞動合同？

下列哪項不是勞動合同必備條款？

勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，如何處理？

以下關于勞動合同變更的說法，正確的是哪一項？

用人單位與勞動者建立勞動關系，應當簽訂什么？

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