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題目：以下哪種情形，用人單位不得解除勞動合同？

2024-11-10

題目：以下哪種情形，用人單位不得解除勞動合同？
A. 勞動者患病，在規定的醫療期內
B. 勞動者嚴重違反用人單位規章制度
C. 勞動者被依法追究刑事責任
D. 勞動合同期滿

正確答案：A

試題解析：暫無

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上一題：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。

下一題：勞動者在勞動合同期限內提出辭職，通常需要怎么做？

相關試題

以下關于無固定期限勞動合同的說法，正確的是（）。

勞動者在勞動合同期限內提前解除勞動合同，通常需要提前（）天以書面形式通知用人單位。

根據《勞動合同法》的規定，以下哪種情形用人單位可以解除勞動合同而無需支付經濟補償？（）

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在（）日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

以下關于用人單位經濟性裁員的說法，錯誤的是（）。

勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

以下關于停工留薪期的說法，錯誤的是（）。

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低（）。

勞動者在試用期內提前幾天通知用人單位，可以解除勞動合同？

下列哪項不是勞動合同必備條款？

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