薪酬管理
- 通過界定職位的等級來對一組職位進(jìn)行描述和分類的評價方法是 ( )2024-11-10
- 下列不是全面薪酬戰(zhàn)略特征的是 ( )2024-11-10
- 員工可以在福利計劃組合之間自由進(jìn)行選擇，但是沒有權(quán)利來自行構(gòu)建自己認(rèn)為合適的福利項目組合，這稱為( )2024-11-10
- 由國家勞工、統(tǒng)計等部門進(jìn)行的薪酬調(diào)查被稱為 ( )2024-11-10
- 領(lǐng)先型薪酬政策指的是 ( )2024-11-10
- 企業(yè)在確定薪酬水平時，是根據(jù)職位或員工的類型或者是總薪酬的不同組成部分來分別制定不同的薪酬水平?jīng)Q策，而不是對所有的職位和員工均采用相同的薪酬水平定位，這樣的外部競爭性決策屬于( )2024-11-10
- 員工可以享受探親假、婚喪假、產(chǎn)假等，這在員工福利中屬于 ( )2024-11-10
- 下列選項中被稱為風(fēng)險薪酬的是 ( )2024-11-10
- 員工福利中被使用最多的福利項目也是最受重視的福利項目之一是 ( )2024-11-10
- 下列選項中屬于薪酬預(yù)算方法的是 ( )2024-11-10
- 銷售人員的全部薪酬收入都是由傭金構(gòu)成的薪酬制度是 ( )2024-11-10
- 同一薪酬等級內(nèi)部的最高值和最低值之差與最低值之間的比率叫做 ( )2024-11-10
- 企業(yè)實行股票期權(quán)計劃的主要目的是____。2024-11-10
- 在寬帶薪酬結(jié)構(gòu)中，員工薪酬的增長主要取決于____。2024-11-10
- 以下哪種薪酬體系最適合于技能導(dǎo)向型企業(yè)？____2024-11-10
- 以下關(guān)于福利的描述，錯誤的是____。2024-11-10
- 在職位評價方法中，要素計點法的主要優(yōu)點是____。2024-11-10
- 薪酬管理的哪個環(huán)節(jié)涉及到對薪酬體系的評估和調(diào)整？____2024-11-10
- 薪酬體系設(shè)計的第一步通常是____。2024-11-10
- 以下哪項不屬于薪酬管理的原則？____2024-11-10