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當前位置：自考題庫 > 薪酬管理 > 試題詳情

題目：通過界定職位的等級來對一組職位進行描述和分類的評價方法是 (　　)

2024-11-10

A、排序法 .分類法 C.要素比較法 D.要素計點法

正確答案：B

試題解析：暫無

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上一題：下列不是全面薪酬戰略特征的是 (　　)

下一題：為確保既定薪酬方案的順利落實而采取的種種相關措施是 (　　)

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員工可以在福利計劃組合之間自由進行選擇，但是沒有權利來自行構建自己認為合適的福利項目組合，這稱為(　　)

由國家勞工、統計等部門進行的薪酬調查被稱為 (　　)

領先型薪酬政策指的是 (　　)

企業在確定薪酬水平時，是根據職位或員工的類型或者是總薪酬的不同組成部分來分別制定不同的薪酬水平決策，而不是對所有的職位和員工均采用相同的薪酬水平定位，這樣的外部競爭性決策屬于(　　)

員工可以享受探親假、婚喪假、產假等，這在員工福利中屬于 (　　)

下列選項中被稱為風險薪酬的是 (　　)

員工福利中被使用最多的福利項目也是最受重視的福利項目之一是 (　　)

下列選項中屬于薪酬預算方法的是 (　　)

銷售人員的全部薪酬收入都是由傭金構成的薪酬制度是 (　　)

同一薪酬等級內部的最高值和最低值之差與最低值之間的比率叫做 (　　)

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