人力資源管理（一）
- 在上作分析中起著承上啟下作用的人員是 ( )2024-11-06
- 基于招募人員的評(píng)價(jià)指標(biāo)的內(nèi)容包括 ( )2024-11-06
- 一份完整的工作說明書內(nèi)容的第一部分是（）2024-11-06
- 當(dāng)組織空缺的崗位與現(xiàn)有員工的崗位層次相同或較低而要將現(xiàn)有員工補(bǔ)充到空缺崗位的過程是 ( )2024-11-06
- (2014.4單7)在工作分析中，工作參與法的優(yōu)點(diǎn)是 ( )2024-11-06
- 基于團(tuán)隊(duì)的工作設(shè)計(jì)的最大特點(diǎn)是( )2024-11-06
- 首先提出“社會(huì)人”假設(shè)的學(xué)者是（）2024-11-06
- 1986年美國管理學(xué)家彼得·德魯克《傳統(tǒng)人事部門，再見!》一文的發(fā)表標(biāo)志著人事管理活動(dòng)進(jìn)入()2024-11-06
- 被稱為“科學(xué)管理之父”的是__ ( )2024-11-06
- 工作分析對(duì)于績(jī)效管理的作用表現(xiàn)在 ( )2024-11-06
- 人口資源強(qiáng)調(diào)的是 ( )2024-11-06
- 下面關(guān)于工作分析的說法，正確的有（）2024-11-06
- 美國管理學(xué)家麥格雷戈把“經(jīng)濟(jì)人”假?zèng)]稱為 ( )2024-11-06
- 人力資源管理的中心思想是( )2024-11-06
- 運(yùn)用觀察法時(shí)需要遵循的原則包括 ()2024-11-06
- 對(duì)一個(gè)國家或地區(qū)的人力資源實(shí)施的管理被稱為 ( )2024-11-06
- 工作設(shè)計(jì)綜合模型中的環(huán)境因素包括（）2024-11-06
- (2016.4單2)人在不工作、不學(xué)習(xí)時(shí)也需要吃飯喝水 人力資源的這一特征是指 ( )2024-11-06
- 在工作分析的準(zhǔn)備階段，需要做的工作包括 ( )2024-11-06
- （2016.4單1)美國學(xué)者麥格雷戈把“自動(dòng)人”假設(shè)稱為 ( )2024-11-06