題目：主管護(hù)師王某為研究生學(xué)歷，在呼吸內(nèi)科已工作10年，經(jīng)驗(yàn)豐富。新畢業(yè)的醫(yī)生小劉值班時(shí)遇到哮喘持續(xù)狀態(tài)患者，不知如何處理，為此王某對小劉產(chǎn)生極大不滿。導(dǎo)致醫(yī)護(hù)關(guān)系沖突的主要原因?yàn)?/h1>

2020-04-10

A、角色心理差位
B、角色壓力過重
C、角色理解欠缺
D、角色權(quán)利爭議
E、角色期望沖突

正確答案：A

試題解析：影響醫(yī)護(hù)關(guān)系的主要因素有角色心理差位、角色壓力過重、角色理解欠缺、角色權(quán)利爭議。角色心理差位是指新型醫(yī)護(hù)關(guān)系應(yīng)該是平等的合作關(guān)系，交往時(shí)雙方在心理上處于同等位置，部分護(hù)士對醫(yī)生產(chǎn)生依賴、服從心理，不能主動(dòng)、獨(dú)立地為患者解決問題，相反，高學(xué)歷或高年資、經(jīng)驗(yàn)豐富的護(hù)士可能對年輕醫(yī)生不尊重、不配合，也可影響醫(yī)護(hù)關(guān)系。角色理解欠缺是指醫(yī)生和護(hù)士分別屬于兩個(gè)不同的學(xué)科體系，對彼此專業(yè)、工作模式、特點(diǎn)和要求缺乏理解和溝通，導(dǎo)致工作中相互埋怨、指責(zé)，阻礙醫(yī)護(hù)關(guān)系的健康發(fā)展。角色壓力過重是指由于醫(yī)護(hù)比例嚴(yán)重失調(diào)、待遇懸殊等因素，導(dǎo)致護(hù)士心理失衡，角色壓力過重，使其出現(xiàn)緊張和易怒等心理反應(yīng)，造成醫(yī)護(hù)關(guān)系緊張。角色權(quán)利爭議是指醫(yī)護(hù)根據(jù)分工在各自的職責(zé)范圍享有相應(yīng)權(quán)利，但醫(yī)療護(hù)理工作過程中，醫(yī)生和護(hù)士常常會(huì)覺得自己的自主權(quán)受到對方侵犯，而出現(xiàn)矛盾沖突。（A對）

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