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當前位置：自考題庫 > 組織行為學 > 試題詳情

題目：( )指的是一種適度滿足自己的關心點和他人的關心點，通過一系列的談判、讓步、討價還價來滿足雙方要求和利益的沖突管理策略

2024-11-13

A回避策略

B妥協策略

C遷就策略

D合作策略

正確答案：B

試題解析：暫無

醫學高考培訓班

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上一題：在個體層面上，影響組織成員自主學習的主要因素是 ( )

下一題：圣吉認為，學習的主導是 ( )

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當客觀存在的分歧、爭論、競爭、抵抗等成為人大腦或心理中的內在矛盾斗爭，導致人進入緊張狀態時，沖突才會被人意識和感覺到，這就是沖突的 ( )

當一個愛抱怨的團隊成員走進管理者的辦公室，在沒發出信息前，管理者已經貶低了這條信息的價值這時的沖突根源是個體差異中的 ( )

( )從現實存在的問題人手，側重于獲取知識，并實際執行解決方案

學習型組織的核心足 ( )

學習型組織的本質特征是 ( )

( )是處理沖突的基礎

創建學習型組織的核心在于實現

布萊克與莫頓分析管理者在處理沖突時的態度與風格時，所采用的維度是( )

組織成員自主學習的動力因素是( )

( )指出.自主型學習是一個過程，在這一過程中，個體帶頭診斷其學習需求、規劃學習目標，確定學習的人力資源和材料資源，選取和實施合適的團隊策略并評估學習成果

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