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當前位置：自考題庫 > 薪酬管理 > 試題詳情

題目：根據國外的經驗，職位評價委員會的適宜人數是 (　　)

2024-11-10

A、 1-5人即可 B. 3-8人即可 . 5-10人即可 D. 8-12人即可

正確答案：C

試題解析：暫無

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上一題：可變薪酬的突出作用是 (　　)

下一題：一個組織根據員工所承擔或完成的工作本身或者員工所具備的完成工作的技能或能力而向員工支付的相對穩定的經濟性報酬被稱為(　　)

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20世紀70年代初期，最先提出勝任能力這一概念的是(　　)

下列不屬于法定社會保險的是 (　　)

為確保既定薪酬方案的順利落實而采取的種種相關措施是 (　　)

通過界定職位的等級來對一組職位進行描述和分類的評價方法是 (　　)

下列不是全面薪酬戰略特征的是 (　　)

員工可以在福利計劃組合之間自由進行選擇，但是沒有權利來自行構建自己認為合適的福利項目組合，這稱為(　　)

由國家勞工、統計等部門進行的薪酬調查被稱為 (　　)

領先型薪酬政策指的是 (　　)

企業在確定薪酬水平時，是根據職位或員工的類型或者是總薪酬的不同組成部分來分別制定不同的薪酬水平決策，而不是對所有的職位和員工均采用相同的薪酬水平定位，這樣的外部競爭性決策屬于(　　)

員工可以享受探親假、婚喪假、產假等，這在員工福利中屬于 (　　)

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