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題目：勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。

2024-11-10

題目：勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。
A. 六個月
B. 一年
C. 兩年
D. 三年

正確答案：B

試題解析：暫無

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上一題：以下關于用人單位延長工作時間的說法，正確的是（）。

下一題：以下關于最低工資標準的說法，正確的是（）。

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未成年工是指年滿（）周歲未滿十八周歲的勞動者。

以下關于女職工特殊保護的說法，錯誤的是（）。

關于勞動合同的簽訂，以下說法錯誤的是（）。

用人單位經濟性裁員后，在（）內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

我國《勞動合同法》規定的用人單位不包括（）。

勞動爭議調解委員會的主任由（）擔任。

關于勞動合同變更，以下說法正確的是（）。

下列哪項不屬于勞動者的基本權利？（）

勞動關系的核心特征是（）。

用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的（）。

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