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護理專業(yè)

財經(jīng)類

當前位置：自考題庫 > 人力資源管理（一） > 試題詳情

題目：企業(yè)提供的實際平均薪酬與薪酬幅度中間值的比值稱為（）

2024-11-06

A平均增薪

B增薪幅度

C薪酬平均率

D薪酬變動比率

正確答案：C

試題解析：暫無

醫(yī)學高考培訓班

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上一題：人員招聘應該用盡可能低的招聘成本錄用高素質的員工這體現(xiàn)的是（）

下一題：雇員具有雙重性質，既是勞動力商品具有商品的市場價值，又是 ( )

相關試題

以幻燈、電影、錄像等多媒體教學設備為主要手段的培訓方法為（）

(2013.10單17)對新員工進行“入模子”培訓的典型企業(yè)是 ( )

認為人是通過觀察模仿而學會新的行為的培訓理論是 ()

在規(guī)模小、技術人員和關鍵人才缺乏的組織中，普遍選用的招募渠道是( )

根據(jù)應聘者可能擔任的職位，編制一套與該職位實際情況相似的測試項目，將應聘者安排在模擬的、逼真的工作環(huán)境中，要求應聘者處理可能出現(xiàn)的各種問題，來測試出其心理素質、實際工作能力及潛能的方法是 ( )

(2016.4單7)運用問卷法進行工作分析的優(yōu)點是 ( )

若薪酬平均率大于1，表示用人單位支付的薪酬總額 ( )

(2015.4單16)培訓師通過考試來了解受訓人員對培訓內(nèi)容的掌握情況這種考核屬于培訓效果評估層次的 ( )

在招聘的過程中不一定選最優(yōu)秀的，而應量才錄用這里指的是招聘過程中應遵循的( )

職位的數(shù)量又稱為（）

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