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當前位置：自考題庫 > 人力資源管理（一） > 試題詳情

題目：企業制定人力資源規劃的主要目的是（）

2024-11-06

A配備足夠人力資源

B建設優秀企業文化

C構建有效管理模式

D科學評價員工績效

正確答案：A

試題解析：暫無

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上一題：(2014.10多30)在為新入職員工提供合理職業生涯發展規劃時，可以將員工大致劃分的類型有 ( )

下一題：(2016.4單9)通過計算銷售數量與銷售人員數量關系來預測未來銷售人員需求的方法是 ( )

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具有戰術性特點的人力資源規劃是( )

霍蘭德提出的職業活動意義上的人格分類包括 ( )

組織中績效價值觀變化的主要因素是 ( )

由企業高層管理者和人力資源管理專員一起預測企業人力資源需求的方法是（）

下列關于職業的說法正確的是( )

20世紀90年代以前，企業的績效考核以__為主 ( )

提出素質冰山模型的學者是（）

屬于認知測驗的心理測驗方法是（）

(2014.4單20）年底考核結束后，部門負責人老李約談下屬小蔣，肯定了他一年來在工作中的積極表現，同時也指出了他存在的一些問題這一行為在績效考核中被稱為 ( )

狹義的人力資源規劃不包括（）

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