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當前位置：自考題庫 > 人力資源管理（一） > 試題詳情

題目：由企業高層管理者和人力資源管理專員一起預測企業人力資源需求的方法是（）

2024-11-06

A趨勢分析法

B管理評價法

C回歸分析法

D比例分析法

正確答案：B

試題解析：暫無

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上一題：下列關于職業的說法正確的是( )

下一題：組織中績效價值觀變化的主要因素是 ( )

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20世紀90年代以前，企業的績效考核以__為主 ( )

提出素質冰山模型的學者是（）

屬于認知測驗的心理測驗方法是（）

(2014.4單20）年底考核結束后，部門負責人老李約談下屬小蔣，肯定了他一年來在工作中的積極表現，同時也指出了他存在的一些問題這一行為在績效考核中被稱為 ( )

狹義的人力資源規劃不包括（）

在現代管理中，被視為最重要的資源的是 ( )

企業人力資源供大于求時采用工作分享措施的目的是（）

在實際工作中，有許多經理不愿參與員工的職業規劃活動，其可能的原因不包括 ( )

在編制與執行人力資源規劃過程中，自始至終要同其他因素相平衡的原則是（）

“職業是勞動者所進行的社會生產活動或社會性工作，是社會分工體系中勞動者所獲得的一種勞動角色”這體現了職業的 ( )

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