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人力資源管理(一)
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題目:組織中績效價值觀變化的主要因素是 ( )
2024-11-06
A組織環境
B組織戰略
C組織目標
D組織使命
正確答案:B
試題解析:暫無
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上一題:
由企業高層管理者和人力資源管理專員一起預測企業人力資源需求的方法是()
下一題:
霍蘭德提出的職業活動意義上的人格分類包括 ( )
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下列關于職業的說法正確的是( )
20世紀90年代以前,企業的績效考核以__為主 ( )
提出素質冰山模型的學者是()
屬于認知測驗的心理測驗方法是()
(2014.4單20)年底考核結束后,部門負責人老李約談下屬小蔣,肯定了他一年來在工作中的積極表現,同時也指出了他存在的一些問題 這一行為在績效考核中被稱為 ( )
狹義的人力資源規劃不包括()
在現代管理中,被視為最重要的資源的是 ( )
企業人力資源供大于求時采用工作分享措施的目的是()
在實際工作中,有許多經理不愿參與員工的職業規劃活動,其可能的原因不包括 ( )
在編制與執行人力資源規劃過程中,自始至終要同其他因素相平衡的原則是()
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