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當前位置：自考題庫 > 勞動法 > 試題詳情

題目：下列選項中屬于勞動合同法定條款的是（）

2024-11-06

A試用期條款

B勞動報酬條款

C競業限制條款

D補充社會保險條款

正確答案：B

試題解析：暫無

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上一題：趙某是某紡織公司的職工，由于懷孕不能勝任原工作因此要求公司調整其工作，公司以此為借口與趙某解除了勞動合同，趙某不服，請問下列說法正確的是 ( )

下一題：法律上對特殊群體在就業方面給予特殊保護，特殊群體包括 ( )

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衛某作為甲公司的高級管理人員，掌握了公司大量的商業秘密，衛某的勞動合同尚未到期，乙公司高薪聘請衛某，衛某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失下列說法錯誤的是（）

下列選項中不屬于勞動法淵源的是（）

非全日制勞動合同是指勞動者和用人單位簽訂的，以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過小時 ( )

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限晟高不超過 ( )

張某到一家水泥廠工作，在用工時雙方未訂立書面勞動合同工作10個月后雙方訂立書面勞動合同，張某的下列要求符合法律規定的是( )

下列關于勞動法起源的表述，錯誤的是（）

下列關于當代西方市場經濟國家勞動法特點的表述，錯誤的是 ( )

下列選項中屬于可以終止勞動合同的是（）

按照《勞動合同法》的規定，用人單位違法與勞動者約定的試用期已經履行的，用人單位應當向勞動者按照已經履行的超過法定試用期的期間支付賠償金，該賠償金的計算標準為( )

下列勞動不屬于勞動法中所指勞動的是 ( )

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