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當前位置：自考題庫 > 勞動法 > 試題詳情

題目：用人單位與勞動者訂立的勞動合同中關于勞動報酬和勞動條件的約定與集體合同規定的標準之間的關系是 ( )

2024-11-06

A應當高于集體合同標準

B可以高于集體合同標準

C應當高于或等于集體合同標準

D可以高于也可以低于集體合同標準

正確答案：C

試題解析：暫無

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上一題：下列選項中不屬于集體協商代表應履行的職責是 ( )

下一題：無效勞動合同的賠償責任主體是( )

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下列選項中關于我國工會法律地位的說法，不正確的是( )

用人單位方應當在字字后的內將集體合同文本一式三份報送勞動保障行政部門審查 ( )

用人單位與勞動者訂立的勞動合同中關于勞動報酬和勞動條件的約定與集體合同規定的標準之間的關系是（）

企業一方的工資集體協商代表由擔任 ( )

工會組織職工開展勞動競賽，開展群眾性的合理化建議、技術革新和技術協作活動，這屬于工會基奉職能中的 ( )

從性質上看，工會屬于 ( )

工資集體協商確定職工年度工資水平應參考的因素包括 ( )

下列關于集體勞動合同的表述，錯誤的是（）

因簽訂集體合同發生的爭議，雙方協商解決不成的，應按以下哪種程序解決 ( )

法律允許用人單位從勞動者的工資中扣除應當由勞動者支付的( )

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