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題目：我國《勞動法》規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間是多久？

2024-11-06

題目：我國《勞動法》規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間是多久？
A. 1年
B. 6個月
C. 2年
D. 3年

正確答案：A

試題解析：暫無

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上一題：根據《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息？

下一題：根據《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，勞動者可以()解除勞動合同。

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下列屬于非典型勞動合同的是？

用人單位與勞動者發生勞動爭議時，應遵循什么原則處理？

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立什么類型的勞動合同？

勞動者在什么情況下，可以隨時通知用人單位解除勞動合同？

非全日制用工雙方當事人可以約定試用期嗎？

用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，但一般每日不得超過多少小時？

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當如何支付工資？

用人單位與勞動者建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起多少日內訂立書面勞動合同？

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足，并自欠繳之日起按日加收多少滯納金？

用人單位與勞動者訂立的勞動合同中約定的勞動報酬不明確或者發生爭議的，應如何處理？

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