? 亚洲三级在线视频,日韩中文字幕第一页,五月激情综合

一区二区免费看-一区二区免费-一区二区蜜桃-一区二区美女视频-久久免费看-久久免费久久

<fieldset id="giy2k"><menu id="giy2k"></menu></fieldset>

<fieldset id="giy2k"></fieldset>

<fieldset id="giy2k"><menu id="giy2k"></menu></fieldset>

<fieldset id="giy2k"><menu id="giy2k"></menu></fieldset>

<strike id="giy2k"><menu id="giy2k"></menu></strike>

當前位置：自考題庫 > 勞動法 > 試題詳情

題目：用人單位違反《勞動法》規定，以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，應承擔何種責任？

2024-11-06

題目：用人單位違反《勞動法》規定，以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，應承擔何種責任？
A. 行政責任
B. 民事責任
C. 刑事責任
D. 以上都是

正確答案：D

試題解析：暫無

醫學高考培訓班

查看更多同類試題

上一題：用人單位單方面解除勞動合同，未按規定提前通知勞動者的，應當如何支付經濟補償？

下一題：用人單位與勞動者發生勞動爭議時，應當如何處理？

相關試題

用人單位違反《勞動法》規定，侵害勞動者合法權益的，勞動者可以向哪個部門申請勞動爭議調解？

用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之多少的標準向勞動者加付賠償金？

用人單位與勞動者因履行勞動合同發生爭議時，應當如何處理？

勞動者在哪些情形下，可以享受帶薪年休假？

用人單位與勞動者訂立勞動合同時，是否可以約定試用期？

用人單位經濟性裁員時，裁減人員占企業職工總數多少比例以上的，需提前三十日向工會或全體職工說明情況？

用人單位與勞動者建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應自用工之日起多少個月內訂立書面勞動合同？

勞動者在試用期內解除勞動合同，應提前多少日通知用人單位？

用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的，勞動者可以如何處理？

用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，應如何支付工資？

推薦學校

湖北現代科技學校

武漢南華光電職業技術學校

武漢三新職業技術學校

湖北傳媒攝影技師學院

主站蜘蛛池模板：烽火流金电视剧全集免费观看| 四川旅游攻略| 权志龙壁纸| 叶子楣作品| 远景山谷 (1981)中字| 梦的衣裳| 哈基米| 夜店电影| 中国最贵的10大香烟| 秀人网官网门户免费| 天津电视台体育频道节目单| 大奉打更人电视剧在线| 杀破狼·贪狼 2017 古天乐| 米娅华希科沃斯卡| 熊出没在线播放| 待到满山红叶时| 远方的故乡简谱| busty buffy| barbapapa| 《速度与激情10》| 各各他的爱的歌谱| 黄色污污视频| 玫瑰的故事在线看| 张天爱出生于哪年?| 香谱七十二法图解| 扭扭棒卡皮巴拉教程| 麦子叔| 美国伦理片禁忌| 黄视频在线网站| 都市隶人| 追捕电影国语版完整版| 甜蜜高潮第一季电视剧| 我的成功密码| 李志毅| 找到你电影| 热巴电视剧在线观看免费| 性裸体视频| game newage| 补锌之王的食物| 王紫瑄| 大明宫词演员表全部|

<ul id="0gqy2"><dfn id="0gqy2"></dfn></ul>

<ul id="0gqy2"></ul>

<fieldset id="0gqy2"><input id="0gqy2"></input></fieldset>