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當前位置：自考題庫 > 管理學與人力資源管理 > 試題詳情

題目：在員工招聘中，哪種方法更適合測試應聘者的實際工作能力和問題解決能力？

2024-10-31

在員工招聘中，哪種方法更適合測試應聘者的實際工作能力和問題解決能力？
A. 面試
B. 筆試
C. 工作模擬
D. 心理測試

正確答案：C

試題解析：暫無

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上一題：激勵理論中的“公平理論”主要關注什么？

下一題：組織結構設計中的哪一部分關注于組織內部各部門和職位之間的權責關系？

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薪酬體系設計中，哪一步是為了確定薪酬水平的市場競爭力？

下列哪項是員工選拔過程中常用的評估方法，用于了解應聘者的教育背景和工作經驗？

薪酬體系中的哪一部分是為了補償員工因通貨膨脹而導致的購買力下降？

員工培訓的方法中，哪種更適合傳授理論知識和提升員工的認知能力？

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下列哪項是激勵理論中的“期望理論”所強調的？

薪酬體系設計中，哪一步是為了確保薪酬結構的公平性和合理性？

下列哪項是員工培訓的主要目的之一，旨在提高員工的工作效率和生產力？

薪酬體系中的哪一部分通常與員工的個人績效直接相關？

招聘過程中，用于初步篩選應聘者的環節是？

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