? 国产高清91,精品婷婷,夜间福利视频

一区二区免费看-一区二区免费-一区二区蜜桃-一区二区美女视频-久久免费看-久久免费久久

<strike id="ew2mi"></strike>

<ul id="ew2mi"></ul><ul id="ew2mi"></ul>

<cite id="ew2mi"><table id="ew2mi"></table></cite>

<strike id="ew2mi"></strike>

<ul id="ew2mi"><sup id="ew2mi"></sup></ul>

<strike id="ew2mi"><input id="ew2mi"></input></strike>

當前位置：自考題庫 > 管理學與人力資源管理 > 試題詳情

題目：薪酬體系設計中，哪一步是為了確保薪酬結構的公平性和合理性？

2024-10-31

薪酬體系設計中，哪一步是為了確保薪酬結構的公平性和合理性？
A. 薪酬調查
B. 薪酬結構設計
C. 薪酬水平確定
D. 薪酬預算

正確答案：B

試題解析：暫無

醫學高考培訓班

查看更多同類試題

上一題：下列哪項是員工培訓的主要目的之一，旨在提高員工的工作效率和生產力？

下一題：下列哪項是激勵理論中的“期望理論”所強調的？

相關試題

薪酬體系中的哪一部分通常與員工的個人績效直接相關？

招聘過程中，用于初步篩選應聘者的環節是？

下列哪項是人力資源規劃的主要內容？

人力資源管理的哪個環節關注員工的選拔與配置？

在管理學中，哪個理論強調組織應適應環境變化？

下列哪項是員工激勵中的非物質激勵方式？

人力資源管理的哪個環節涉及員工的績效申訴和績效仲裁？

管理學中的“公平理論”主要解釋了？

員工培訓的方法中，哪種更適合提升員工的跨文化溝通能力和國際視野？

下列哪項是員工招聘中常用的選拔方法，用于評估應聘者的性格特點和心理素質？

推薦學校

湖北現代科技學校

武漢南華光電職業技術學校

武漢三新職業技術學校

湖北傳媒攝影技師學院

主站蜘蛛池模板：清淮河| infrustructure| 母亲电影完整版韩国| 电影哪吒闹海| 日韩在线观看免费全集电视剧网站| 影音先锋欧美| 潜行在线观看| 双重欲望| 土力学| 羞羞片| 漂流者| 重温经典频道在线直播| 我们的祖国是花园简谱| 牵着妈妈的手广场舞| 在线抖音| 大内群英电视剧| 《ulises》完整版在线观看| 在线播放你懂| 跨世王妃奇遇短剧免费观看| 山岸逢花| 工业硫酸| 安德鲁·林肯| jenna haze| 皮肤诊所| 黑丝高跟鞋美女| 安娜情欲| 无内裤全透明柔术视频| 七令诡事录电影| 颂赞诗歌| 练习曲电影| 标准体重| 蕾切尔薇兹牺牲最大的电影| 大学英语综合教程3| 生产时直拍宫口| 疯狂试爱二| 梦桐| 抖音app| 豆花电影免费播放| 除暴电影| 我的漂亮的朋友| 电影白夜行|

<strike id="qi2co"><menu id="qi2co"></menu></strike>

<fieldset id="qi2co"><input id="qi2co"></input></fieldset>

<fieldset id="qi2co"><menu id="qi2co"></menu></fieldset>