企業(yè)管理概論
- 企業(yè)管理系統(tǒng)論中，人造系統(tǒng)應(yīng)具有的特征包括( )2024-11-07
- 某高科技企業(yè)承接了一項重大科技攻關(guān)項目，急需有針對性地高薪招聘一位高水平專家 下列招聘方式中，最適合該企業(yè)的是( )2024-11-07
- 戰(zhàn)略環(huán)境綜合分析的方法有( )2024-11-07
- 當(dāng)某企業(yè)實力可以同強大競爭對手較量，敢于在同一目標市場上競爭時，該企業(yè)可以選擇( )2024-11-07
- 高層管理的工作包括 ( )2024-11-07
- 在一個生產(chǎn)單位內(nèi)，既有工藝專業(yè)化組織形式，又有對象專業(yè)化組織形式，我們稱為 ( )2024-11-07
- 下列四種激勵理論中，研究如何滿足人們需要的理論是( )2024-11-07
- (09年真題)某企業(yè)在實現(xiàn)企業(yè)和顧客雙贏的基礎(chǔ)上，積極響應(yīng)國家的號召，節(jié)能減排、治理“三廢”，受到社會各界的好評 該企業(yè)奉行的市場營銷理念是( )2024-11-07
- 根據(jù)麥肯錫矩陣分析法，形成矩陣進 行分析所用的綜臺性指標是 ( )2024-11-07
- 企業(yè)以生產(chǎn)經(jīng)營全過程的不同階段和構(gòu)成要素為對象，形成的一系列專業(yè)管理主要有 ( )2024-11-07
- 按分析內(nèi)容進行計算，繪制圖表，可將物資分為A、B、C三類，其中B類物資，品種和資金各占 ( )2024-11-07
- 下列選項中，屬于目標市場必備條件的是( )2024-11-07
- 2011年7月某企業(yè)招收了7名大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，經(jīng)培訓(xùn)后安排在市場部負責(zé)搜集信息 半年后，這些新員工感覺工作枯燥乏味，工作積極性下降，這時合適的處理方式是( )2024-11-07
- 企業(yè)內(nèi)外環(huán)境對照分析法把企業(yè)內(nèi)外環(huán)境分為（）2024-11-07
- 訂購周期和進貨周期一般是( )2024-11-07
- 下列項目中，屬于企業(yè)高層管理的是( )2024-11-07
- 企業(yè)經(jīng)營實力分析包括( )2024-11-07
- 企業(yè)出現(xiàn)空缺職位時，可以通過內(nèi)部或外部招聘人員的方式來填補空缺 其中，外部招聘的好處之一在于( )2024-11-07
- 在目標市場上針對競爭對手產(chǎn)品在該市場的地位和顧客對該產(chǎn)品的態(tài)度，有目的地樹立本企業(yè)產(chǎn)品形象，確立其在目標市場上的位置，這是指 ( )2024-11-07
- 我國企業(yè)工資制度改革以來，比較普遍采用、效果較好的工資制度是 ( )2024-11-07