行政組織理論
- 西方行為科學(xué)時(shí)期提出的行政組織設(shè)置原則有( )2024-11-13
- 傳統(tǒng)理論時(shí)期的行政組織設(shè)置原則有（）2024-11-13
- 影響行政組織宏觀縱向分工的因素主要有（ ）2024-11-13
- 評(píng)價(jià)行政組織結(jié)構(gòu)是否合理的標(biāo)準(zhǔn)是( )2024-11-13
- 影響行政組織結(jié)構(gòu)的主要因素有（ ）2024-11-13
- 根據(jù)梅奧的觀點(diǎn)，大學(xué)生中的同鄉(xiāng)觀念，屬于（ ）2024-11-13
- 主張“無學(xué)識(shí)者不能治國(guó)”的是( )2024-11-13
- 影響管理幅度與管理層次的主要因素有（ ）2024-11-13
- 我國(guó)行政組織設(shè)置的基本原則有（ ）2024-11-13
- 根據(jù)梅奧的觀點(diǎn)，大學(xué)生中的同鄉(xiāng)觀念，屬于 ( )2024-11-13
- 行政思想史上第一個(gè)論述國(guó)家行政組織管理原則的思想家是 ( )2024-11-13
- 將市場(chǎng)機(jī)制引入行政組織的管理之中，這種新型管理方法是( )2024-11-13
- 行政組織設(shè)置原則中，進(jìn)行適應(yīng)性調(diào)節(jié)屬于（ ）2024-11-13
- 市場(chǎng)化管理的內(nèi)容有（）2024-11-13
- 高層行政組織的職能有( )2024-11-13
- 層級(jí)制容易造成（ ）2024-11-13
- 關(guān)于行政組織按管理對(duì)象分工，以下說法正確的是（）2024-11-13
- “在實(shí)行梯層等級(jí)的組織中，組織的每一個(gè)成員都趨向于晉升到他所不能勝任的層級(jí)”，這是組織理論中的（ ）2024-11-13
- 20世紀(jì)60年代后，行政組織理論發(fā)展進(jìn)入了 ( )2024-11-13
- 中國(guó)行政組織的根本宗旨是( )2024-11-13