組織行為學(xué)
- 現(xiàn)代組織系統(tǒng)機(jī)制完善的根本標(biāo)志是( )2024-11-13
- 保證組織任務(wù)有效完成的最基本的前提條件是 ( )2024-11-13
- 現(xiàn)代組織系統(tǒng)開放的程度如何，直接決定著( )2024-11-13
- 主要貢獻(xiàn)在于第一次運(yùn)用科學(xué)的方法將組織問題系統(tǒng)化、理論化與科學(xué)化的理論是 ( )2024-11-13
- 美國通用汽車公司總裁斯隆提出的組織結(jié)構(gòu)是 ( )2024-11-13
- 近代組織理論的一個重要特征就是更注重人在組織中的作用，其中最值得關(guān)注的研究活動是以---------為首進(jìn)行的霍桑試驗 ( )2024-11-13
- 組織中的人員、結(jié)構(gòu)、權(quán)力等都必須遵循( )2024-11-13
- 現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的心理素質(zhì)有( )2024-11-13
- 克服變革阻力的最后一種策略是( )2024-11-13
- 促進(jìn)組織變革的最復(fù)雜、最深刻、最難把握的因素之一是( )2024-11-13
- 組織生命力強(qiáng)弱的重要標(biāo)志是( )2024-11-13
- 吉賽利研究的領(lǐng)導(dǎo)特征有( )2024-11-13
- 領(lǐng)導(dǎo)者在決策時應(yīng)盡量避免( )2024-11-13
- 下列可稱為集體的有 ( )2024-11-13
- 組織結(jié)構(gòu)類型中，最為典型，影響也最為廣泛的組織結(jié)構(gòu)形式是( )2024-11-13
- 組織理論的發(fā)展大體經(jīng)歷了( )個階段2024-11-13
- 職權(quán)主要包括 ( )2024-11-13
- 路徑一目標(biāo)理論的基本原理是( )2024-11-13
- 構(gòu)成個人影響力的主要因素包括 ( )2024-11-13
- 下列不屬于結(jié)構(gòu)變革參數(shù)的是( )2024-11-13