管理學原理
- 羅伯特.歐文的管理思想是( )2024-11-13
- 從企業管理的整體出發，著重研究 管理的職能作用、企業內部的協調等問 題，探求管理組織結構合理化、管理人員 職責分工合理化的是 ( )2024-11-13
- 預算就是用數字編制未來某一時期的計劃,也就是用財務數字或非財務數字來表明預期的結果.2024-11-13
- 結構變革所要進行變革的內容有( )2024-11-13
- 下列屬于組織變革的內容的是 ( )2024-11-13
- 組織發展所依賴的環境資源包括( )2024-11-13
- 管理成為一門科學是由什么引發的 ( )2024-11-13
- 以親切、友好、公正的態度嚴格執行規章制度體現的是管理原則中的( )2024-11-13
- 人本管理趨勢要求管理理論研究要堅持 ( )2024-11-13
- 間接控制是通過提高主管人員的素質來進行控制工作的.2024-11-13
- 現實中,當環境變化多端的時候.組織可采取 ( )2024-11-13
- 最大最小后悔值法的決策原則是把可能產生的后悔值降到最低.2024-11-13
- 人員變革中組織成員需要作出改變的是 ( )2024-11-13
- 下列有關計劃和控制的關系,說法正確的有 ( )2024-11-13
- 決策在管理活動中占據著非常重要的地位.2024-11-13
- ABc分類法是根據企業不同庫存物資的重要程度,對企業所有庫存物資進行分析、計算把物資分成A、B、C三類,然后對不同類別的物資實施不同的管理.2024-11-13
- 組織變革的根本目的是 ( )2024-11-13
- 根據審計的內容分類,審計控制可劃分為 ( )2024-11-13
- 團隊的最重要的特征是 ( )2024-11-13
- 程序化決策往往由企業中、下層管理人員來承擔.2024-11-13