1、HR管理師

培養目標：本專業主要培養具備管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，具有系統地人力資源開發與管理等方面的理論和知識，具備開發與管理人力資源的實際操作技能，擁有良好的人際溝通能力和協調能力。具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力；熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規；了解本學科理論前沿與發展動態；掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學研究和實際工作能力。要負責著企業的人力資源規劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利，培訓開發，勞動關系協調等工作。

學制：三年

主要課程：經濟學、工商管理、組織行為學、管理學、會計學概論、薪酬管理、現代人力資源管理、福利管理、勞動關系學、戰略管理、績效管理、人力資源規劃、培訓管理等。

就業方向：各種行業行政職能部門管理類崗位、績效管理、人力資源測評、人力資源派遣、勞動關系管理師、員工潛力激發、員工培訓師等。

2、政、企行政管理

培養目標：本專業主要培養智囊型綜合素質的高級管理人才。要求學生能夠進行office自動化事務管理，能夠熟練操作計算機及相關現代辦公設備，善于策劃、公關、具有較強的行政組織、溝通、協調能力，具有較強的口頭表達能力和文字寫作能力，有文化底蘊、有思想深度，有為領導提供較高水平的決策方案的能力。

學制：三年

主要課程：經濟學、工商管理、組織行為學、管理學、會計學概論、薪酬管理、現代人力資源管理、福利管理、勞動關系學、戰略管理、績效管理、人力資源規劃、培訓管理等。

就業方向：從事黨政機關、國內外大型企業的行政管理人員、office管理人才、行政經理、策劃主管、協調層或決策層高級助理、行政總監、總經辦主任等。