A．激勵(lì)是沒(méi)有終點(diǎn)的
B．設(shè)置激勵(lì)目標(biāo)應(yīng)加大效價(jià)綜合值
C．提供充分的激勵(lì)因素是激發(fā)積極性的有效途徑
D．需要分層次是有極點(diǎn)的
E．期望是永無(wú)止境的

正確答案：B

試題解析：保健-激勵(lì)理論對(duì)護(hù)理管理者的基本啟示是提供充分的激勵(lì)因素，是激發(fā)積極性的有效途徑；需要層次理論對(duì)護(hù)理管理者的基本啟示是激勵(lì)是沒(méi)有終點(diǎn)的；期望理論對(duì)護(hù)理管理者的基本啟示是設(shè)置激勵(lì)目標(biāo)應(yīng)加大效價(jià)綜合值。