題目：組織變革的主要?jiǎng)恿赡軄碜裕?/h1>

2024-11-13

組織變革的主要?jiǎng)恿赡軄碜裕?br>A. 內(nèi)部員工的抵制
B. 外部環(huán)境的變化
C. 組織內(nèi)部的穩(wěn)定
D. 管理層的保守

正確答案：B

試題解析：暫無

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上一題：團(tuán)隊(duì)發(fā)展的哪個(gè)階段團(tuán)隊(duì)成員開始形成共同的目標(biāo)和價(jià)值觀？

下一題：哪種激勵(lì)理論提出了“員工會(huì)根據(jù)自己對(duì)工作的投入和產(chǎn)出之間的公平感知來調(diào)整自己的行為”？

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在團(tuán)隊(duì)發(fā)展中，哪個(gè)階段團(tuán)隊(duì)成員之間開始形成共同的目標(biāo)和價(jià)值觀，并致力于實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)？

下列哪種溝通方式屬于正式溝通渠道？

在團(tuán)隊(duì)角色理論中，哪種角色負(fù)責(zé)提出新想法和創(chuàng)意，并推動(dòng)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新？

在組織行為學(xué)中，個(gè)性通常被定義為：

在團(tuán)隊(duì)角色理論中，哪種角色負(fù)責(zé)提出新想法和創(chuàng)意？

下列哪位心理學(xué)家提出了需求層次理論？

哪種溝通方式最適合在團(tuán)隊(duì)成員之間建立信任和親密關(guān)系？

下列哪項(xiàng)不是影響工作滿意度的因素？

哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者與下屬之間的單向溝通？

下列哪項(xiàng)不是組織文化的特征？