題目：在測試中，小組成員各被分配一定的任務(wù)，并且相互間必須合作才能較好地完成，例如購買、供應(yīng)、裝配或搬運等。通過被試者在完成任務(wù)的過程中所表現(xiàn)出來的行為來測評被試者的素質(zhì)，這種方法是 。

A、 工作模擬 . 管理游戲

C. 角色扮演 D. 公文處理

正確答案：B

試題解析：暫無

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上一題：引進人才與接收畢業(yè)生存在的最大的區(qū)別在于，不是從多個應(yīng)聘者中選拔勝任者，而是判斷某一特定人員是否適合本單位的()，是否具備擔(dān)任帶頭人或骨干的素質(zhì)與能力。

下一題：“請通過一個你親身的經(jīng)歷，來說明你是如何處理不誠實的下屬的。”你認為考官的這個問題應(yīng)該是屬于 的問題?

相關(guān)試題

下列問題類型，不屬于結(jié)構(gòu)化面試時考官提問的題型的是 。

下列表述中， 不屬于評價中心技術(shù)在情景設(shè)計時應(yīng)該注意的問題。

在測評時，把被試假定為接替某管理人員的工作，在其辦公桌上堆積一大堆亟待處理的文件，要求其在規(guī)定時間內(nèi)處理完成，這種測試形式是 。

對于知識的測評， 是最簡單、最有效的形式。

評價中心技術(shù)的特點不包括 。

數(shù)據(jù)綜合常用的方法包括累加法、平均綜合法、 、連乘綜合法和指數(shù)連乘法。

明尼蘇達操作速度測驗主要用來測驗人的__ ____能力。

______ 被認為是現(xiàn)代人員素質(zhì)測評的一種新方法，起源于德國心理學(xué)家1929年建立的一套用于挑選軍官的非常先進的多項評價程序。

下列表述中， 不屬于測評與選拔結(jié)果在運用中所應(yīng)該注意避免的問題。

下列測評方式中，信息溝通渠道最多、信息量最大、信息利用率也最高的是 。