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當前位置：自考題庫 > 人員素質測評理論與方法 > 試題詳情

題目：下列問題類型，不屬于結構化面試時考官提問的題型的是。

2024-11-10

A、智能性問題 B. 行為型問題

C. 情景型問題 . 泛泛型問題

正確答案：D

試題解析：暫無

醫學高考培訓班

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上一題：下列表述中，不屬于評價中心技術在情景設計時應該注意的問題。

下一題：引進人才與接收畢業生存在的最大的區別在于，不是從多個應聘者中選拔勝任者，而是判斷某一特定人員是否適合本單位的()，是否具備擔任帶頭人或骨干的素質與能力。

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在測評時，把被試假定為接替某管理人員的工作，在其辦公桌上堆積一大堆亟待處理的文件，要求其在規定時間內處理完成，這種測試形式是。

對于知識的測評，是最簡單、最有效的形式。

評價中心技術的特點不包括。

數據綜合常用的方法包括累加法、平均綜合法、、連乘綜合法和指數連乘法。

明尼蘇達操作速度測驗主要用來測驗人的__ ____能力。

______ 被認為是現代人員素質測評的一種新方法，起源于德國心理學家1929年建立的一套用于挑選軍官的非常先進的多項評價程序。

下列表述中，不屬于測評與選拔結果在運用中所應該注意避免的問題。

下列測評方式中，信息溝通渠道最多、信息量最大、信息利用率也最高的是。

下列測驗中，不屬于創造力測評的是。

按照形式劃分，人員素質測評與選拔結果報告可以分為分數報告、和評語報告。

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