? 欧美午夜精品,毛片专区,亚洲国产精品久久人人爱

一区二区免费看-一区二区免费-一区二区蜜桃-一区二区美女视频-久久免费看-久久免费久久

<bdo id="iikgg"></bdo>

當前位置：自考題庫 > 薪酬管理 > 試題詳情

題目：適用范圍最狹窄的能力模型是(　　)

2024-11-10

A、職能能力模型、職位能力模型 C、角色能力模型 D、核心能力模型

正確答案：B

試題解析：暫無

醫學高考培訓班

查看更多同類試題

上一題：分值與組織的使命、愿景和價值觀保持高度一致，適用于整個組織的能力模型是 (　　)

下一題：20世紀初，科學管理運動的開創者—提出了新的激勵性工資計劃. (　　)

相關試題

采取客戶中心戰略的企業最為關心的一個績效指標是(　　)

通過界定職位的等級來對一組職位進行描述和分類的評價方法是(　　)

對于追求成長戰略的企業來說，所采取的薪酬戰略往往是(　　)

以下各項屬于社會保險的是 (　　)

在實行戰略性薪酬管理的組織中，日常管理活動、服務與溝通活動以及戰略規劃活動三者之間所花費的時間比重大約是(　　)

下列職位評價的方法中均屬于量化評價法的是(　　)

適用范圍最狹窄的能力模型是 (　　)

職位評價以_為評價對象 (　　)

技能薪酬體系是以技能為基礎確定(　　)

長期績效獎勵計劃的績效衡量周期在 (　　)

推薦學校

湖北現代科技學校

武漢南華光電職業技術學校

武漢三新職業技術學校

湖北傳媒攝影技師學院

主站蜘蛛池模板：一路狂奔| 2025最好运头像| 深圳古镇| 艳妇乳肉豪妇荡乳ⅹxxo电影 | 陕西卫视节目表| 秦时明月动画片| 除暴电影| 林智妍三级全部电影| 电锯狂魔| 刘慧茹| 儿子娶妈妈剧情介绍| 土壤动植物的乐园教学反思| 黑帮大佬和我的三百六十五天电影| christie stevens| 迅雷电影| 难兄难弟电视剧| 情侣签名一男一女简短| 邓伦是石家庄哪里的| squirting| 杨贵妃黄色片| 刺客聂隐娘| 121团炮台镇天气预报| 善良的姐妹| 美女mm| 一千零一夜之梦中人| 爱情公寓在线免费观看| 玉林电视台| 推拿电影| 荒岛女儿国| 浙江卫视今天全部节目表| 林心如演过的电视剧大全| 二十以内加减法口诀表| 福圆美里| 迷案1937电视剧剧情介绍| 高潮艺术| 通灵之王| 防冲撞应急处置预案| 男生帅气动漫头像| 熊出没之雪岭熊风 2015 张伟| 端午给老板祝福简短句| 八年级上册英语第三单元2b翻译|

<kbd id="ywaim"><pre id="ywaim"></pre></kbd>

<strike id="ywaim"></strike>

<strike id="ywaim"></strike><ul id="ywaim"><center id="ywaim"></center></ul>