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當前位置：自考題庫 > 薪酬管理 > 試題詳情

題目：分值與組織的使命、愿景和價值觀保持高度一致，適用于整個組織的能力模型是 (　　)

2024-11-10

、核心能力模型 B、職位能力模型 C、角色能力模型 D、職能能力模型

正確答案：A

試題解析：暫無

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上一題：采取客戶中心戰略的企業最為關心的一個績效指標是(　　)

下一題：適用范圍最狹窄的能力模型是(　　)

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通過界定職位的等級來對一組職位進行描述和分類的評價方法是(　　)

對于追求成長戰略的企業來說，所采取的薪酬戰略往往是(　　)

以下各項屬于社會保險的是 (　　)

在實行戰略性薪酬管理的組織中，日常管理活動、服務與溝通活動以及戰略規劃活動三者之間所花費的時間比重大約是(　　)

下列職位評價的方法中均屬于量化評價法的是(　　)

適用范圍最狹窄的能力模型是 (　　)

職位評價以_為評價對象 (　　)

技能薪酬體系是以技能為基礎確定(　　)

長期績效獎勵計劃的績效衡量周期在 (　　)

薪酬體系設計的起點是 (　　)

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